اتصل سمير فورًا بمدير قسم الموارد البشرية ونقل تعليمات جاسر التي تقضي بفصل أي موظف يتجرأ على ذكر الحادث أو الإساءة إلى نايا بسببه، بغض النظر عن موقعه في الشركة.
تحرك قسم الموارد البشرية على الفور وأرسل بريدًا إلكترونيًا لجميع الموظفين يحذرهم من مناقشة قضية نايا. وبالفعل، توقف الجميع عن الحديث في الموضوع فورًا، وامتنعوا عن التعليقات. أولئك الذين شاركوا في النقاش شعروا بالذعر والخوف من فقدان وظائفهم، مما دفعهم إلى نشر منشورات أخرى بسرعة في محاولة لإخفاء أي إشارات سابقة تتعلق بنايا.
احصل على المزيد من اللآلئإيداع
انتقل إلى تطبيق چوي ريد
يمكنك بعد ذلك قراءة المزيد من الفصول وستجد قصصًا رائعة أخرى على چوي ريد.